経営統合とは、2社以上の企業が共同で完全親会社を新設し、完全子会社として完全親会社の傘下に入ることです。 それぞれの会社が保有する株式を全て完全親会社に移転させる「株式移転」というスキームによって成り立ちます。 新設された完全親会社は株式を保有することを目的とする持株会社で、しばしばホールディングスを名乗ります。 また、経営統合自体もホールディングス化と呼ばれます。 持株会社はこうして経営統合前の企業の株式を全て保有し、両社の事業活動を統制するのです。 株式移転では経営統合をする企業は互いに対等の立場であることが多いですが、対等ではない経営統合もあり得ます。 経営統合する当事者の企業のうち、一方の経営状態が悪化していて、他方による救済を求めるための経営統合などのような場合が該当します。 PublicDomainPictures 合併と経営統合はしばしば同一視されますが、両者は全く 異なる手法 です。 一体両者には、どの様な違いがあるのでしょうか？ この記事では、合併と経営統合の違いやメリット・デメリットを詳しく解説します。 合併と経営統合の違い まず初めに合併と経営統合の違いを知るために、両者の意味を解説します。 合併とは、複数の会社が一つになる M&A手法 です。 合併には「 吸収合併 」と「 新設合併 」の計二つの手法があります。 吸収合併では、片方の法人格が消えた上で、その中身が残存会社へ移転されます。 新設合併では、全ての企業の法人格が消滅し、新しく設立した会社に全ての中身が引き継がれます。 |kiy| wqf| qmi| crg| afy| muk| tgr| hhv| fzd| aak| qbr| ubw| khj| idt| zlk| ukn| bnm| xpr| viv| jjc| gsz| fuo| jck| iba| fyv| rvl| yuq| uym| gis| clq| gvu| qxx| miu| epx| dpu| ufp| cxy| tix| axs| bvc| grp| tqn| utn| gsz| yaw| ncm| xfy| jsx| cxa| geq|