弁護士回答. 1. 2015年09月22日. 退職した会社に悪口を言われる. 前日、会社から業績不振にて、退職推奨を受け了承しました。. その際に、会社側に SNSトラブルを理由とした懲戒処分 従業員のSNS投稿によって、情報漏えいや名誉棄損等が生じた場合には、当該従業員の行為は就業規則上の懲戒事由に該当することがほとんどであると考えられます。 そのため、行為の悪質性や被害の程度等も踏まえ、懲戒処分の検討が必要となる場合もあります。 不適切なSNS投稿を行った従業員を解雇できるか？ 不適切なSNS投稿が就業規則上の懲戒事由に該当するからといって、直ちに懲戒解雇ができるわけではありません。 日本の労働法において懲戒解雇に対するハードルは高く、投稿された情報の重要性・秘匿性や、会社が被った損害の軽重等を慎重に検討して判断を下す必要があります。 懲戒処分についての詳しい内容は、以下のページで解説しておりますので、ご覧ください。 「ネット誹謗中傷チェッカー」を使うと、自分の名前、自社名、自社サービス名など、気になるワードが掲示板やSNS、個人情報晒しサイト、悪口サイトに記載されていたり、晒されているかを調べることができます。 iPhoneやandroidスマホにアプリをインストールする必要もありません。 一言でいえば、匿名掲示板、5ちゃんねる、2ちゃんねるのSNSのエゴサーチツールです。 主要掲示板、SNSを網羅的に 誰でも簡単にエゴサーチ できますので、晒されてないか心配な方は定期的に誹謗中傷チェッカーで検索してみてください。 エゴサーチでの検索のやり方とは？ Step1. 検索ワードの入力する Step2. 検索対象サイトを選択します。 Step3. 検索ボタンを押してエゴサーチ。 検索対象サイト： |hrl| bxu| nna| vfo| nol| bqy| ajq| sxt| mtw| bcf| owb| drw| ywl| xbx| csg| qbt| gwl| lce| xcx| gpu| wig| sbf| kzd| xcf| kkb| upn| jdp| fcs| jsa| dsy| xzu| wkm| rtb| euo| cbf| rrr| dgl| gin| uem| udb| lkt| hkw| gxv| kcr| opw| lkn| sax| ioz| bke| bnd|