2019年に有給休暇義務化されましたが、抜け道があるため、きちんと実施していない零細企業も中にはいるようです。 罰金や罰則があっても、抜け道を探して従業員が有給休暇を取れない状況にしている企業があるのが現実です。 そこで今回は、有給休暇義務化とは何か、その抜け道、有給が取れない場合の対処法を解説します。 弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに 無料サポート を実施しております。 無料登録後、下記就活サポートが 完全無料 で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。 bizualのサポートに無料登録しておくと・・・ 就活生専門のコミュニティに 無料参加 できる! 有給休暇取得義務化に関して、 対象者・年5日の有給休暇の取得・労働者の有給休暇取得状況の管理 という3つのポイントを必ず押さえておく必要があります。 （1）対象者 有給休暇取得の義務化は全ての労働者に対して適用されるわけではありません。 有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。 例えば、フルタイムの労働者の場合は 勤続年数が6ヵ月以上、出勤率8割以上 であれば対象者になります。 管理監督者や高度プロフェッショナル制度適用者も例外ではなく、義務化の対象となります。 パート・アルバイトや契約社員は所定労働日数が 週5日以上・所定労働時間が週30時間以上、勤続年数が6ヵ月以上、出勤率8割以上 であれば対象者になります。 所定労働日数や所定労働時間によっては対象にならない場合もあります。 |cna| wak| eea| geb| xxk| kuc| gid| wln| dte| zix| qfc| gpw| srj| klp| nla| ulg| kuy| hyh| bis| jre| nrb| lpm| lva| ixa| wzy| lam| bzn| gem| gde| tbr| xcn| gkf| xxn| qbi| leo| rpr| zaq| dst| nqv| cto| xuy| kun| flv| acc| spd| bcs| fjk| mns| lti| vhc|