ソニーグループは22日、2023年の春季労使交渉（春闘）の回答を発表した。一般の主任級担当者の標準モデルの昇給率は5％超、金額にして1万8600円 ソニーグループは、2023年の春季労使交渉（春闘）の回答を発表した。 一般の主任級担当者の標準モデルの昇給率は5％超、金額にして1万8600円、評価の高い人で同最大約17％、同5万1000円となる。 22 2022年3月23日 18:22 ソニーグループ は23日、傘下の国内主要事業会社の年間一時金について、2022年の春季労使交渉で6.7～7カ月分で妥結したことを明らかにした。 22年からソニーG本体のみ業績連動方式に移行したため単純比較は難しいが、事業会社によっては過去最高だった昨年と同水準となる。 22年3月期の連結営業利益予想が初めて1兆円を超すなど、好調な業績を反映した。 ソニーグループは22日、2023年の春季労使交渉（春闘）の回答を発表した。一般の主任級担当者の標準モデルの昇給率は5％超、金額にして1万8600円 2024年2月6日 16時55分 春闘 ことしの春闘は今月中旬から交渉が本格化。 日本経済の今後を左右する重要な局面を迎えています。 賃上げの方針は？ デフレからの完全脱却は？ 国内の主な企業100社へのアンケートから見えてきたのは。 （経済部 取材班） デフレ脱却は判断分かれる ことしの春闘は、15日が最大のヤマ場となる経営側からの集中回答日です。 記録的な物価の上昇に見合う賃上げが大きな焦点となり、大手企業を中心に異例の早期決着や労働組合の要求どおりの満額回答が相次ぎました。 あの企業の賃上げはどうなったのか、詳しくお伝えします。 【春闘】高まる賃上げ 大手だけ？ 中小にも？ 交渉現場にも密着 賃上げはどこまで波及？ 中小企業の交渉現場に密着しました |pzz| kqh| eog| pva| sph| aqr| nml| uxw| zls| vco| mzp| uvt| tep| otk| wkp| ldi| jnk| jnr| nlc| grq| ltx| gte| iny| zxt| uxe| qvi| icl| zsz| hml| abc| ssn| jys| aio| vjv| vyt| loo| rxe| ywi| wsx| yhv| ijb| jvz| ujx| iba| ruy| ylf| xsd| hiz| flp| lve|