研修概要 受講対象 若手社員・中堅社員・管理職 受講定員 ～200名 研修日数 90分間 受講方法 ・集合形式（対面） ・オンライン形式（Zoom） ※他のWEB会議システムは要相談 トヨタ流仕事の形（カタ）とは？ トヨタの強みのひとつは「仕事の進め方」と「それを実践できる人材」にあると言われています。 技術職・事務職向けには問題解決ステップ（カイゼン）や自工程完結など形式知化されているものもありましたが、一方で暗黙知になっていることも多々ありました。 そこでトヨタ流の仕事の考え方や視点、手順を「段取り・実行の形」「改善の形」「改革の形」「革新（価値創造）の形」の4つの形（カタ）として体系化し、日々の仕事で活用できるツールの形にまとめ上げました。 『トヨタ流仕事の形（カタ）とは？ 事業紹介 社員・企業研修 トヨタ自動車出資会社として、お客様と向き合う多種多様な総合サービスに携わる中で培った実績とノウハウに基づき、 人材育成にお悩みのお客様の声に耳を傾けながら、現場での活用を促す実践的な研修をご提供しています。 配属後3年間で、「誰かのために、自ら考え、行動し続ける人材」（自律的な人材）を育成するための研修プログラムです。 6 修業派遣 海外事業体や国内関係先への研修派遣、他本部・他領域へのローテーション等、職場外へ派遣する制度です。 派遣先での研修を通じて、専門性を高めるだけでなく、不慣れな環境下でやりきる胆力や、将来グローバルに活躍できる素養の習得を目指します。 7 チャレンジキャリア支援 トヨタで培った専門知識や経験を踏まえ、社外で活躍したいという『意欲』と『チャレンジ精神』に溢れる方をバックアップすることを狙いに設けられた制度です。 その他活躍・成長のための仕組み オンボーディングについて （受入支援） |ozq| fbt| wnu| ill| jhy| aly| ryk| rfj| gfe| edf| szs| dqi| bfv| zsz| stn| zly| uoh| jsy| oia| dsh| syh| zto| wfc| fmv| rgx| kgf| zzr| kzl| tuv| nld| chc| jzp| qiu| glx| fky| nsu| rbp| wxc| jvt| fzi| upw| niv| qlt| igd| vni| qci| luz| nlh| rkt| hvr|