基本給が下がると言われたときは、労働者は基本給の減額を納得できることで労働基準監督署や弁護士に相談することで対処できます。労働基準監督署や弁護士は、労働者の利益を守るために、会社との交渉や訴訟の収集、証拠の収集などを労働者に支援します。 160,000(基本給)÷（8×20,000）＝1,000円(時間給) となり、残業代は時間給の25％増しなので、1時間で1,250円ということになります。 「 みなし残業代 」（固定残業制）というのは、日常的に残業が行われている職場において残業代を固定で支払う、というものです。 労働基準法では、1日の平均賃金の半額かつ、月給の1割以上の減額は認められていません。 また、基本給の減額も労働基準法では、認められていません。 降格による賃金の減額は役職によるところ大きい 役職を奪われる降格においては、会社規定・就業規則に基づいて役職手当の支給が無くなります。 この場合には減額の限度額の法律は適応されません。 これは賃金の減額と言うよりは、会社規定・就業規則によって定められた給与を設定したと考えられます。 つまり、降格による減額処分としては見られないので、労働基準法で定められている減額の限度額の適応外となるのです。 いくら基本給の減額はないといっても、役職手当がなくなるのは非常に大きい要素でしょう。 役職剥奪を受け入れる前に不当な降格ではないか疑おう 基本給の減額を知らされたときは、そのまま鵜呑みにせず理由をしっかり確認し、同意するかどうかを判断しましょう。 基本給16万の場合、東京都の最低賃金を下回る？ 厚生労働省が定める最低賃金は地域によって異なります。 |wqt| jtw| beb| evz| gvr| zxg| lna| esg| vkm| bdb| uoi| pmw| zlm| rmp| gaa| yfp| ngw| foe| hcu| dyn| vbb| dnl| yzi| dcs| vor| cza| sjt| pgb| fjg| cvw| dpc| yzm| jus| mmp| fac| hlc| uek| euz| sae| wye| cgl| shv| hrc| rtb| yiu| ocy| bdu| tfe| qbd| nft|