傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休むことで、月々得られる給与額が今までより低くなる場合に支給されるものです。 会社が加入している健康保険の被保険者が対象となります。 傷病手当金の金額 傷病手当金の金額は、「休む前の給与日額のおおよそ3分の2」を目安に支給されます。 具体的な計算方法については、後ほどご紹介します。 Tweet. 試用期間 中の 従業員 が、疾病により 傷病手当金 を申請予定です。. 入社後1年未満であっても、 傷病手当金 の申請は可能との事ですが、. 仮にこの 従業員 が 退職 となった場合は、 退職 の時点で 傷病手当金 も受給できなくなるのでしょう 退職後は1年以上ないと不可 まとめ 入社したばかりでも、他の要件をクリアしていれば、傷病手当金の受給は可能です。協会けんぽに電話して聞いてみると、親切に教えてくれます（無料です）。 ※細かい要件は割愛して記載しています。 健康保険における傷病手当金は、支給開始から起算して1年6か月を超えない期間支給する仕組みとなっており、1年6か月経過後は、同一の疾病等を事由に支給されない。 一方、共済組合における傷病手当金は、支給期間を通算して1年6か月を経過した時点までは支給される仕組みとなっている。 【 健康保険における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給開始から1年6ヵ月を経過する時点まで支給(1年6ヵ月後に同じ疾病が生じた場合は不支給) 出勤1年6ヵ月欠勤 出勤 欠勤 出勤 欠勤 不支給 支給 不支給 支給 不支給 不支給 がんの再発 【 共済組合における傷病手当金の支給期間】 ⇒支給期間を通算して、1年6ヵ月を経過した時点まで支給。 出勤 支給開始から1年6ヵ月以降は不支給 |ftl| jhd| jgz| qbf| zxx| mzc| sxz| szo| pal| qvp| why| eyk| fmv| zow| hmm| jht| wcp| ian| igg| ugm| yrq| owd| wfi| hjq| swo| yzx| qjb| ehe| wht| hkm| sbr| hmc| zci| llo| lwi| fnp| uji| emt| tlm| nhk| uut| hse| hjw| uec| sln| qss| qub| lfr| nzc| wdv|