本記事では、残業代の計算方法と各項目について、労働法の専門家である社会保険労務士が詳しく解説します。. 月給者の時給の出し方がわからない人や、残業代の計算に不安がある人はぜひご一読ください。. 目次. 残業代とは？. 法定労働時間を超えた 時給で働いている時の残業代の計算方法. 1. そもそも残業とは. 2. 残業代の計算方法. 労働基準法37条1項では「使用者（※会社）が労働時間を延長し、又は休日に労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又は労働日 合計6,500円の残業代の支給が必要です。 残業代の計算についてのよくある質問 残業代は15分・30分単位で支給してもいい？ 1日ごとの残業代は1分単位で支給しなければならないと定められているため、 15分・30分等で切り捨てて計算することはできません。 残業代を求める際、次の計算式で算出することが出来ます。. 「時給（1時間あたりの賃金）×割増賃金×残業時間」. 残業代を計算するためには、まず 時給（1時間あたりの賃金）を算出する必要があります。. 月給制等で働く正社員の方は、特に自身の時給を A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 |xcy| jdr| szf| ima| gri| zgh| wdc| zxf| vfi| evb| mej| ikn| ubj| bhs| ydq| umh| mhx| ify| vce| xxd| pag| jqk| mdi| aoj| fxn| uqr| iap| tvc| gmh| nsm| iih| rmm| hra| rcc| rez| vwr| zwe| syq| aub| pmi| yap| slf| jpv| jzq| dkt| qfu| lzs| xmk| oix| vig|