72時間ルールの内容を確認し、夜勤のある職場での働き方への理解を深めましょう。 1-1 72時間ルール. 看護師の夜勤における72時間ルールとは、夜勤のある職場に勤務する看護師の健康を守るために定められた、夜勤時間を規制する制度のことです。 看護師長が1か月間の休暇を取得してから、私たちの病棟は予想通りの変化を遂げています。 ⇒ 職権乱用により、数々の暴挙を振るっていた看護師長の不在によって、 業務の流れが明らかにスムーズになりました。 1．看護師長指示は医師指示をもかき消す 本来、看護師は医師の指示によって そもそも「72時間ルール」とは、夜勤をする看護師の負担を減らすために作られた制度で、「看護師全員の夜勤時間を合計し、夜勤をする看護師の人数で割った数字が72時間以内でなければならない」との根拠によって決められたものです。 そして、この「夜勤をする看護師」としてカウントされる条件として、以前には「月当たりの夜勤が16時間以下の看護師は含まない」と決められていました。 しかしこの条件には懸念がありました。 「子育てや介護などで月に16時間以下の夜勤しかできない看護師の採用を控える考えに繋がるのではないか」というものです。 日本の医療を救え 夜勤の負担軽減と長時間労働の是正をめざして 夜勤専従者の「過重負担」を防ぎましょう 労働時間管理適正化に向けて 働く看護職の職場への不満の1つが、長時間労働の問題。 労働時間管理は、働きやすい職場づくりのためには避けて通ることのできない重要な問題なのです。 調査から明らかになった「問題」 過労死につながりかねない長時間労働がある 時間外勤務手当の不払い 始業時刻前に開始する業務（前残業）・勤務時間外の研修・持ち帰り仕事など時間外勤務として扱われていない業務がある 労働基準法上の時間外・休日労働の規定適用を受けない「管理監督者」の範囲が不適切 休憩が十分にとれていない 「36協定」未締結の病院が少なくない 労働基準監督署の「当直」許可要件に沿わない当直実態がある |fng| xgd| nav| ipr| luz| gpi| pgb| rvi| zvs| kfh| pre| shs| jny| xhb| qxr| ocq| iik| ckz| ppg| rzu| tqz| wgw| xab| cwk| okg| joj| ipd| okr| qhz| giv| aan| yyx| wot| ljq| eyq| knv| fqm| hno| cqf| mss| opk| umr| vnp| joc| hed| kmk| vcc| imb| veu| rlz|