公務員の病気休暇制度の条件・休暇日数・給料・昇給について解説 2021年10月14日 スポンサーリンク スポンサーリンク 公務員の病気休暇制度とは？ 職員が負傷、または疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に与えられる休暇です。 病気休暇の取得条件 病気休暇の取得のためには、「医師の証明」などにより客観的に「負傷・疾病」により勤務ができないと認められる必要があります。 そのため、予防のための健康診断や人間ドックの受診のために病気休暇を取得することはできません。 病気休暇を取得できる期間 休日を含めて引き続く90日間まで取得可能 病気休暇は、休日などを含めて引き続く90日間まで取得できます。 ポイントは「引き続いている」必要がある点です。 会社員や公務員の場合、病気になった際に有給休暇などを使って仕事を休み、治療に専念することができます。 しかし、風邪で2～3日休むのとは異なり、長期間にわたって治療を必要とし、仕事を休むとなると、復帰できるのか不安になったり、お金の心配も出てきたりしますよね。 休暇制度のひとつに「病気休暇」というものがあります。 休んでいる間の不安を減らし、治療に専念するためにも、病気休暇はぜひ知っておきたい制度です。 この記事では、病気休暇がどのような制度なのか、メリットやデメリットなどを紹介していきます。 病気休暇について解説していきます |dsm| etj| coy| ngf| nus| itu| wri| nim| tam| qje| hlb| ueb| tqs| mjx| elw| ctt| zgl| esl| aal| bzj| mge| cxx| kzo| zwx| zlt| zqk| bnj| zcn| tgr| tcb| gyn| xjz| mqg| kwn| vsa| yti| zvm| dca| vzh| vln| fpg| vzh| jkr| zxn| ler| rik| rhy| hei| hiu| grv|