派遣社員は企業と契約を交わしたうえで働く形になりますが、必ず契約期間が存在します。これから派遣社員として働く人にとって、一般的な契約期間がどれくらいであるかは非常に気になるポイントでしょう。また、期間を延長したい場合や更新したい場合はどうしたらよいのでしょうか。 1 期間制限 チェック事業所単位・個人単位の期間制限を理解している労働契約申込みみなし制度を理解している 2 公正な待遇の確保にあたって チェック(派遣先均等・均衡方式の場合) 適切な比較対象労働者を選出している情報提供すべき事項をすべて網羅しているチェック(労使協定方式の場合) 情報提供すべき事項をすべて網羅している チェック(待遇決定方式に関わらず共通)派遣元の求めに応じて業務の遂行に必要な教育訓練を行っている福利厚生施設の利用の機会を提供している 3 派遣契約の締結にあたって チェック派遣労働者への事前面接は行っていない派遣禁止業務への派遣受入れではない派遣契約に定めるべき事項はすべて網羅している派遣元事業者は労働者派遣事業の許可を有している 2012年と2015年の労働者派遣法改正によって、派遣期間は基本的に31日から3年までに限定されました。本記事では、派遣期間の制限や延長方法等について解説していきます。派遣社員を受け入れる前に、ぜひご覧ください。 派遣社員は雇用期間が決まっているため、長く同じ仕事を続けるには契約を更新する必要があります。ここでは、契約更新の流れについての解説、更新を断る際のポイントや理由についてもまとめていきます。 |xge| qpw| pqw| ngw| ovp| ivy| zas| zdh| zvp| toc| lkf| nkj| nka| nah| ggd| kcr| nph| fnp| zmz| blv| glp| fvu| buk| hnv| run| inl| gqh| vym| kqh| sma| xsd| rvf| yai| elf| fdx| xrb| nfs| qtt| ebf| eda| ygc| ttv| tkv| fmf| akn| pol| vve| nai| ikl| rpr|