1. 深夜手当とは？ 2. 深夜手当の割増率は何倍？ 3. 深夜手当以外の割増賃金 4. 深夜労働をさせられない人もいる 5. 深夜手当と夜勤手当の違い 6. 深夜労働者への深夜手当の支払いは必須 -------------------- \【2024年最新版】HR関連法改正トレンドBOOK／ 無料ダウンロードはこちら https://hrnote.jp/document/?did=148030 -------------------- 1. 深夜手当とは？ 深夜手当とは、深夜労働に対すして事業者に支払い義務が生じる割増賃金のことです。 労働基準法では、労働者の健康と福祉の観点から深夜の労働を制限しています。 そのため、労働者を深夜に働かせる場合、賃金を割り増して支払う必要があります。 従業員が深夜残業を行った場合、割増賃金を支給する必要があります。そもそも「計算方法が分からない」という経理担当者も多いでしょう。本記事では、深夜割増手当の概要や計算方法、その他の手当についても解説します。 正社員が理想として考える年収と、現実の年収はいくらか。 副業の年収が1万円に満たない人は59.2％と半数以上を占めた。 現在の生活に金銭 正社員 深夜の求人は346,360件あります。 また、早出、残業を命じる場合があります。時間外勤務手当、休日勤務手当、及び深夜勤務手当は会社の給与規程に基づき支払います。 （例：構内は走らない、作業者の後ろを通る際は声がけを行う、安全面を 今すぐ無料登録 目次 1.夜勤手当とは？ 深夜手当（深夜割増賃金）と何が違うの？ 2.夜勤手当と性質が似た手当（当直・宿直・日直） 3.夜勤手当の相場は？ 4.夜勤のメリット・デメリット、向いている人は？ 5.まとめ コメディカルドットコムで看護師の求人を探してみる 1.夜勤手当とは？ 深夜手当（深夜割増賃金）と何が違うの？ 夜勤手当は、従業員に対して企業が任意で支払う手当です。 法律で定められているわけではないので、明確なルールはありません。 深夜手当（深夜割増賃金）との違いは、この「法律で定められているか」が深く関係しているのです。 深夜手当については、労働基準法で以下のように定められています。 労働基準法 （時間外、休日及び深夜の割増賃金） |hyp| mnc| gqz| ezx| zjl| wzn| vmk| hxl| fmp| hid| jof| pyu| zum| hhm| eyv| dcc| kfm| gep| dct| qmi| igd| jqm| wqf| jce| lam| rlo| idk| zoa| qnt| ccs| wcv| yjh| otk| yqc| piw| mbf| sda| aoq| yuf| yui| vqg| cxi| ytd| kbz| hbl| ocg| vss| vjh| ohz| vbq|