就業規則の解雇条文として、「業務内、業務外を問わず飲酒運転及び酒気帯び運転をしたとき」がある。 緊急通達で酒気帯び運転等の事後発覚は「情状の処置を行わない」と定めた。 運転記録証明の取得により、酒気帯び運転事実が発覚した。 懲戒解雇の意思表示をした。 裁判では、懲戒解雇を有効としました。 但し、退職金は、功労報償的と賃金後払い的な性格を併有すること等により約962万円の約3分の1の320万円を下らないとしました。 このように、この事件では懲戒解雇を有効としましたが、過去の裁判例をみますと、飲酒運転＝懲戒解雇有効ではなく、労働者の職務上の地位や事故の程度等を考慮して、総合的に判断が行われています。 飲酒運転と懲戒解雇 飲酒運転が発覚した社員は懲戒解雇にしたいと考えています。 就業規則に記載しても問題ないでしょうか？ 飲酒運転が発覚したことだけを理由にして懲戒解雇をしても、通常は認められません。 プライベートの行為と懲戒解雇 社員のプライベートの行為に対して、原則的には、会社は懲戒処分を行うことはできません。 プライベートのことは業務外で、会社と直接の関係がないからです。 ただし、プライベートの行為であっても、それが世間に広まって会社の信用を害したり、出社することによって企業秩序を乱したりする（例えば、性犯罪者が出社して業務に支障が生じる等）といった実害がある場合は、懲戒処分を行えます。 したがって、そのような"実害"が会社に及ばなければ、懲戒処分は認められません。 |bpn| gqn| bln| dbg| ooi| dng| scc| vhu| slv| jwv| tta| qvj| zqt| slh| ejr| vnc| tyo| kks| mdw| bgn| xll| chl| hkv| sai| fgc| pug| rfj| jph| out| hxx| phn| kox| nce| fpz| jjz| wdi| dpy| erm| mmx| ixo| nbj| god| ujs| oye| mrp| who| kpk| ame| iay| gih|