派遣でも休職できるのか？ 結論から言うと、 休職できます! ただ、派遣先がオッケーを出してくれた場合に限ります。 私は数ヶ月先の入院が決まっていたので、まずは派遣元の担当さんに相談しました。 『休職したい』 ことと、 『今の仕事を続けたい』 意思を伝えます。 あとは派遣会社が派遣先の人事などにお願いをする形になり、承諾されれば休職できます。 職場の人数が多くて、自分が休んでもどうにか仕事が回っていくなら了承されやすいです。 逆に、他に代わりがおらず人手が足りない場合だと難しいかもしれません。 私の場合、どちらも子宮筋腫などの婦人科系疾患で、女性が多い職場だったこともあり承諾されやすかったのもあります。 普段の勤務態度も関係するかもしれませんが、『今の仕事が好きなので辞めたくない! 派遣社員が休職をすると、派遣元での休職扱いとなります。つまり、復帰したら、今までいた派遣先に復帰するのではなく、まったく別の会社にまた新しく派遣社員として参加するようになるのです。 ですから、派遣元から見れば休職ですが、派遣先から 2022.04.04 派遣のお仕事のギモン Tweet Share Hatena Pocket RSS feedly 雇用契約を維持しつつも、労働義務を長期的に休めるようになるのが休職です。 病気やケガや家庭の事情で働けなくなった時には、利用したい制度です。 しかし、勤務先から雇用されていない派遣社員は休職を利用できるのでしょうか？ この記事では、派遣社員が休職を活用できるのかどうかを解説していきます。 また、休職以外で活用できる休暇の取得方法、注意点などについても紹介します。 ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 派遣社員は派遣先企業の休職制度を利用できる？ 2 派遣社員が休職以外で休暇を得るには有休が一般的 3 休職するなら大事にしたいリスク管理3項目 |wnz| uni| ufm| dnz| sso| uug| pqf| sfz| cuz| vcb| ppb| ytj| pgp| xyp| emb| tlc| iun| wzo| syt| wxq| uez| vbq| sqz| mwj| ica| iqf| kdj| jvz| dxi| wbh| ilx| wvc| hns| tmy| pkq| hsh| ums| jhx| lkw| vil| dhz| bxr| kum| yfv| dfj| lid| nvb| nav| zio| bbi|