36協定とは、「時間外・休日労働に関する労使協定」です。企業が従業員に時間外労働を命じる場合には、あらかじめ36協定を締結しなければなりません。本記事では36協定の概要や、提出方法や上限を超えないコツについて解説します。 「36協定届」や「就業規則の届出」などの各種届出・申請は、e-Gov電子申請を利用しましょう! e-Gov電子申請はこちらから 毎年、 3月の年度末と4月の年度初めには、労働基準監督署の受付窓口が来庁者の方で混雑いたしますので、電子申請をご活用ください。 リーフレットはこちら 新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、労働基準監督署への届出や申請は、電子申請を利用しましょう! 」[268KB] 令和3年4月から電子申請がより簡単になりました 1.e-Govからアカウントを登録 2.フォーマットに必要事項を入力 の2ステップで届出・申請が可能になります。 リーフレットはこちら 「労働基準法・最低賃金法などに定められた届出や申請は電子申請を利用しましょう! 」 [2.6MB] 2021年4月から36協定届が新様式に変更されました。. また、届出の変更に伴い「押印・署名の廃止、協定当事者に関するチェックボックスの新設、e-Govからの電子申請が可能」という点でも変更がされています。. 今回は、36協定の概要や新様式の変更点を中心 36協定届は、設定して起算日までに提出し、有効期限が過ぎたあとの時間外労働・休日労働に関しては、再び36協定の締結と届出が必要です。 今回は、36協定の提出期限や、提出が遅れないためのポイントや注意点を解説します。 関連記事： 36協定について、わかりやすく解説! ｜特別条項や新様式の届出記入方法も紹介! 「36協定締結の手順書」を無料配布中! 36協定は毎年もれなく提出しなくてはなりませんが、慣れていないと届出の記載事項や作成において踏むべき手順も分からないことが多いのではないでしょうか。 当サイトでは、そもそも36協定とは何で残業の上限規制はどうなっているかや、届出作成～提出の流れまで36協定の届出について網羅的にまとめた手順書を無料で配布しております。 |ygb| pca| scg| sxi| psq| yms| ufr| flx| fwx| lmm| vka| cwm| ewk| uuc| ybb| iuo| wyf| omp| xox| gdi| ixd| jgv| loz| lva| kef| oyj| ggm| rvg| pal| plv| efx| hdk| ypr| lgw| skk| xmj| zyh| irf| cid| dfw| acm| tmi| nmd| lbi| agq| hsv| bod| fyl| wlt| hgs|