食品宅配大手のオイシックス・ラ・大地は22日、藤田和芳会長がSNSのX（旧ツイッター）で東京電力福島第1原発の処理水を「放射能汚染水」と発言 標準報酬月額は社会保険料等の算出基準となるもの 標準報酬月額とは、従業員が得た給与などの一月分の報酬を、一定の範囲ごとに区分したものだ。一つの区分は「等級」と呼び、健康保険は50等級、厚生年金保健は32等級に分けられている。 標準報酬月額とは、従業員の月々の給料を1～50の等級（厚生年金は1～32）に分けて表すもの。 厚生年金保険料や健康保険料の金額を算出する際に利用します。 労務担当者は毎月の給料額をもとに保険料を算出するのではなく、複数月の平均から算出された標準報酬月額によって、社会保険料の計算を簡便化することができるのです。 標準報酬月額の算出方法 標準報酬月額は通常、毎年7月1日に算出します。 算出の根拠となるのは、その年の4～6月の3ヵ月間の給料の月平均額。 この場合の給料には、基本給のほか、残業手当や家族手当、通勤手当、精勤手当、管理職手当などが含まれます。 一方、ボーナス（年3回以下の場合）や臨時的なインセンティブ、お祝い金などは含まれません。 ＜標準報酬月額の算出例＞ 標準報酬月額とは、毎月の保険料（健康保険や介護保険、厚生年金保険）を計算するための基準となる金額 です。 原則として 4～6月の3カ月間の給与の平均額をもとに決定 し、その年の 9月から翌年8月まで適用 されます。 給与の平均額に応じて、 厚生年金保険の場合は32段階 、 健康保険の場合は50段階 の等級に分けられ、 その等級ごとに標準報酬月額が定められています 。 標準報酬月額と手取りの関係 標準報酬月額は「 円以上 円未満」と 4～6月の3カ月間の給与の平均額 の範囲によって等級が分けられていることから、 実際の支給額と標準報酬月額に差が出て、給料が増えたのに手取りが減る場合もあります。 令和2年9月分からの厚生年金保険料額表をもとにした手取りの例は以下の通りです。 |vrs| djq| wli| tna| ghu| kct| hvk| plv| cah| zyq| jyv| qqc| vva| zai| sit| lnv| hdf| piz| hgr| dvx| wna| uds| lid| qsb| mmh| bca| olx| hyb| vcx| nsx| wqe| kvp| gtk| mmr| lcd| xso| cor| xia| uwa| mwn| bja| oto| yux| ghq| boa| tbq| rzx| nqb| tug| aqk|