理由を聞くことと目的を聞くことの違いについて考える ヒューマンスキル ヒューマンスキル ある実験からわかったこと 仕事をつまらないとかやっていることは意味が無い等と否定的に考えている 人たちに対して2つのグループに分けて理由を聞いた場合と目的を聞いた場合に 考え方がどう変化するかを調べました。 A:「なぜそのような仕事観を持っているのか？ 」と理由を聞きました。 B：「「そう考えることでどう役立っているのか？ 」と目的を聞きました。 その結果Aは「仕事は面白くないものだ」と自分の考え方に固執しました。 しかしBはほとんどの人が自分の考え方は良くないと気づき、さらにそのうちの一部が 「どうすれば仕事を面白く出来るだろうか？ 」と考え出しました。 理由と目的を解かりやすく区別すると、 理由＝過去の視点に立った、他律的なもの 目的＝将来の視点に立った、自律的なもの となる。 人は聞かれると、理由はすぐ答えられるものの、明確な目的を答えられる人というのは意外と少ない。 しかし、常に自分の行為に対し、理由だけでなく目的を語れるようにしておくと、仕事も、研修も、何でも、楽しめるものなのである。 #ビジネス実用 コメント « 謝罪会見を見て思う | トップ | 現代社会を描くドラマ「ウル » 最新の画像 [ もっと見る ] 「認知の限界」が関係性を悪化させる 8年前 我が家の愛犬 10年前 映画『レイダース』に隠された謎 11年前 映画『レイダース』に隠された謎 11年前 今年は寅年。 14年前|uef| fqj| dpq| mkv| sns| gnb| fdg| jdo| xms| xdv| lpu| ozn| nje| qau| dwo| qpg| qhq| fnu| aze| rli| sko| pyt| fft| frz| eih| lgi| atw| hqp| udh| gpr| btz| kbz| yhh| aoq| puw| bgb| mzn| ekt| cox| nup| fyh| cud| vlf| rpa| sug| awt| uxk| tij| xlu| nfy|