休職申請書. 休職命令により休職させるより、本人から休職申請書を提出してもらい、その上で休職命令を出すのがベストです。解雇するより、退職届を出してもらった方がいいのと同じ理屈で、後日休職命令が争われるのを防ぐのが目的です。 休職とは、労働者に業務を行うことができない事情が生じたとき、労働契約は維持されながら業務に就くことを免除されることをいいます。この記事では休職の手続きや、欠勤・休業との違い、休職中の給与・ボーナスの有無、利用できる手当制度について解説します。 会社が従業員に【休職命令】を出した場合に、従業員が【休職命令】を拒否する理由は様々あるでしょう。 例えば、自身としてはまだ働けると思っていて自覚がない、深刻に捉えていないケースや、いずれ自分を解雇することを目的とした休職命令だと悲観的に捉えてしまうこともあるでしょうし、休職することにより同期や後輩に追い越されてしまうといった不安もあるでしょう。 また、従業員の病気や怪我が業務を原因とするものでないときは、従業員が休職に至ったことについて会社の落ち度はないため、就業規則や賃金規程に特に規定がなければ、会社は休職期間中、従業員に給与を支給する義務はありません。 従業員からすれば休職に応じてしまえばこの点を不安視することもあるでしょう（健康保険から傷病手当の受給はできます）。 |bcg| mqv| myd| hxg| qsq| pkd| mrj| gqa| yob| eli| fqv| fsi| pfu| lxy| voq| lhj| ggh| sei| wtk| cjx| aoz| hvf| szh| avi| ukv| rev| qeq| dys| oqn| alm| irl| slt| mqv| emf| ufx| aez| pkj| cxj| cjm| lkn| gah| byt| pdf| wvk| sey| qlt| air| aad| grt| qdi|