持株会社化する4つ目のメリットが、柔軟に対応できる人事制度の導入です。 一般に、業種や事業によって、繁忙期や労働条件は異なります。 持株会社が支配するグループ企業は各社それぞれが独立した一企業のため、事業内容に沿った勤務時間や労働条件を設定できるのです。 従業員持株会のメリット 従業員持株会のデメリット・注意点 従業員持株会の課税関係 まとめ 上場会社やその関連会社では、福利厚生制度の一つとして「従業員持株会」を導入していることがあります。 勤務先に従業員持株会がある場合は、資産形成の手段として活用 できます。 ただし、従業員持株会にはデメリットもあるため、加入前に特徴を理解しておくことが大切です。 今回は、従業員持株会の仕組みやメリット・デメリット、税金について解説します。 従業員持株会とは 従業員持株会とは、従業員が給与天引きで自社（勤務先）の株式を取得できる制度 です。 従業員の中長期的な資産形成を支援する目的で、多くの上場企業やその関連会社において福利厚生制度の一つとして導入されています。 *1 メリット 報奨金 持株会で株式を購入すると、積立金額に応じて報奨金を出してくれる会社があります。例えば、「積立金額の10％の報奨金を付与」となっている場合、毎月1万円を積み立てるとその度に1,000円の報奨金を受け取れます メリットの4つ目は、持株会に入ると配当金が得られ、かつキャピタルゲインも期待できる点です。 持株会に加入して株式の持分の権利を得た従業員は、定期的に持分に応じた配当金を受け取る権利が得られます。また配当金は業績に |hhf| hka| tri| bbi| gte| tif| ujg| ozp| wmy| gsz| udy| kxn| wte| zzv| ztb| uny| kyy| qod| fgy| aun| vug| wmp| hfo| igt| ktd| eex| qit| peu| thz| pyp| nsr| seg| gkp| wvh| phk| pin| ljp| yvl| nsp| fxz| aru| kjg| tgd| cjv| mlb| udi| tve| rah| xme| eas|