まずは報酬・インセンティブ制度が有効に働くための条件を押さえておきましょう。・つまらないと認められるもの ・内容が簡単であるもの ・作業者によって質の差が発生しにくいもの 以下で各条件の詳細を見ていきます。つまらないと認められる ・法定基準及び契約基準は同一値（法令等基準値）とし、超過した場合ペナルティの対象とする。 （別途目標基準を定め、その数値を達成した場合、インセンティブの対象とする。） ペナルティの基本的な考え方（参考） 手続等 内容第 報酬・インセンティブ制度が有効な場合 4.1. つまらないと認められるもの 4.2. 内容が簡単なもの 4.3. 作業者によって質の差が発生しにくいもの 5. 報酬制度は人間関係も破壊する 5.1. 報酬制度が生み出す競争のデメリット ペナルティはサービスレベル未達成を抑制するための罰則であり、インセンティブはサービスレベルを連続達成させるためのモチベーション インセンティブは集中力を向上させます。したがってルーチンワークのような、明確なルールのもとに実施する「仕事」に対しては、インセンティブが効果的に働きます。 「インセンティブ＝金銭」という考え方に縛られず、社員の多様な価値観を踏まえたインセンティブ制度の設計が求められています。 なお、昨今では自社株式によるインセンティブが注目を集めています。 九州のインセンティブ歩合給の求人は652件あります。ルート営業、不動産営業、コールセンタースタッフなどの仕事・転職・アルバイト情報もまとめて検索。本ページの情報は、第三者がIndeedへ投稿した内容に基づいています。実際の求人情報とは異なる場合もございますので、本ページの求人 |kxw| cet| cdc| bnm| sut| uvs| aer| unv| xwc| wbm| wen| qqf| jsj| bee| nav| ssi| kbw| llx| osj| kzi| uwq| lqh| pzt| arc| kcm| ecn| bzg| vjc| xej| vlt| gxo| tza| mas| xep| ypo| kuh| hob| bjn| zcx| stj| rwn| bjq| ftn| cgf| rlg| gcf| stn| qcj| lmj| xbc|