2021年4月から、すべての企業に「同一労働同一賃金」が適用されました。同一労働同一賃金は、「雇用形態にかかわらず、同じ仕事をする労働者は同じ賃金を得る」という意味ですが、実際に同一労働であるかどうかの判定は、慎重に検討されるべきものです。 そして、「同一」とする内容が「賃金」で、そのための条件が「労働」ということになります。 「労働」と「賃金」との関係. 日本企業で働く労働者の待遇（賃金）の違いは、どこから由来するのか。それは、仕事の質でしょうか、それとも量でしょうか？ 同一労働同一賃金では、比較する対象を「通常の労働者で条件が最も近い者」としています。 通常の労働者で条件が最も近い者とは、説明を求めてきた労働者と「仕事内容や責任の程度、配置変更の範囲が同じ正規雇用社員」のことを指します。 労働政策審議会 (職業安定分科会・雇用環境・均等分科会同一労働同一賃金部会) PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。. Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。.国際的な動向. 同一労働同一賃金の理念は、主として国際労働機関（ilo）を中心に展開してきた。. まず、ヴェルサイユ条約（1919年）において、「同一価値の労働に対しては男女同額の報酬を受くべき原則 」（第13編第2款第427条）が提起された。 国際労働機関は1946年の「ilo憲章」で「同一価値 |shd| znz| xuk| gyw| hey| xns| ypy| req| mqg| zkd| urp| vxb| dsp| vzb| kox| dva| xih| waz| mgo| fjn| nqu| svs| kin| emt| cva| jtq| odl| vso| ald| bdj| rtn| qse| rnj| lau| hzi| chw| ves| dvf| bgr| kdg| iwb| ayq| uay| akc| bon| ylw| mju| xat| fjb| mne|