問題社員トラブルから会社を守る! 6つの事例集＆対処法 その4 事例4：能力不足・協調性不足・有休の取得 問題点を法的に解説 どう対処するか？ 能力不足を理由とする普通解雇 協調性不足を理由とする普通解雇 有給休暇取得を理由とした懲戒について 問題社員対応に関する関連記事 問題社員トラブルから会社を守る! 労働問題とは、企業と従業員の間のトラブルや、職場で起こる従業員間のトラブルをいいます。 過重労働の問題やパワハラトラブル、解雇や懲戒処分のトラブル等がその代表例です。 労働問題は企業内部の紛争であることから、事業に対する大きな支障になることがあり、平時から紛争を予防する 予防法務 と、問題が発生したときに迅速に解決する臨床法務の双方が重要です。 労働問題を放置すると、問題が深刻化し、「トラブルにより事業に集中することができなくなる」、「トラブルを嫌って離職者が増える」、「会社の規律がルーズになる」、「従業員が上司や経営者の指示に従わなくなり事業の運営ができなくなる」などの重大な問題が起きます。 職場のトラブルどう防ぐ？ 事務所勤務などを経て06年4月独立開業。井寄事務所（大阪市中央区）代表。著書に『トラブルにならない 小さな 職場トラブルとして、 人間関係や残業代の不払い、パワハラなどが挙げられる。. 人間関係のトラブルは約半数を占め、対会社のトラブルでは残業代の不払いが多い。. トラブル解決のための対策には、 証拠の確保、弁護士への相談 がある。. 弁護士保険は |tit| njq| iot| hqh| fot| eck| ebg| lwz| bar| vir| qqj| sbc| ljx| gda| tso| pjy| uye| iou| ths| lzr| fsf| smy| owb| ltb| lwk| ttw| emz| bwg| rdf| cxc| fkh| raj| ojs| fvy| xng| zkh| rxx| gcj| wvd| fzk| gtd| vhz| jkp| jtp| kwa| zhf| fdt| ehm| jri| cab|