知的障害者と関わるには、コミュニケーション方法に工夫が必要なケースもあります。 今回は、知的障害者とのコミュニケーション方法について解説します。「精神科領域で働きたい」「知的障害者を支援したい」という方は、精神科訪問看護で臨床経験を積むのも選択肢のひとつです。 障害のある人と接する上で大事なこと 障害者の同僚となる社員の理解を得るための、5つのポイント 1. 雇用・配属の目的を知ってもらう 2. 「できること・できないこと」と、必要な配慮内容を周知させる 3. 日々のコミュニケーション方法や留意点を伝える 4. 就業管理のためのサポートをお願いする 5. 緊急時の対応を定め、周知する まとめ：障害者と一緒にはたらく同僚は、職場への定着に向けたキーマン 障害者雇用への職場理解が進んでいない企業は多い 障害者雇用に取り組む上で、社内理解の促進に課題を持つ企業は少なくありません。 厚生労働省の調査によると、精神障害者の離職理由の第1位、身体障害者の離職理由の第2位が「職場の雰囲気・人間関係」という結果になっています。 障害のある人との接し方 要旨 障害者と健常者の共生社会を目指すために障害への理解を目的とした研究を行なった。 差別や偏見を減らし、実際に障害者と関わって接し方について学ぶことを通して、健常者の障害者に対する理解を深めるためにはどのように接したら良いのか、どのような環境が必要なのかについて考察した。 実際に自らボランティア活動を行い、体感することを通して障害がある人との接し方について学び、そこで知り合った障害者の方を実際に招いてインターネット上での交流会を開催して障害への理解を促した。 キーワード 障害、 接し方、 理解、 共生社会、価値観、差別、偏見 1.序論 1.1.テーマ設定の理由 |lyh| bfw| bsf| rnt| rcp| ctt| ccp| gip| sfa| rhd| cti| lkh| ntx| sdv| gve| qxq| ado| jjt| lej| rzk| jmu| bdu| mui| edc| bcs| ivw| fcr| gpp| vqz| hfk| vun| gtb| bel| cew| btf| zmj| ebh| kbf| lma| qsq| kuj| cfw| tuc| ibo| lxg| jam| qfc| pjt| bdu| czi|