感染症と労働に関する法律について 2022.11.28｜ 感染症・消毒 インフルエンザにかかったら、完治するまで1週間程度は、自宅で安静に過ごすのが一番。 しかし社会人の中には、仕事が心配で、何日も休みをとりにくい……と感じる方もいるようです。 無理して出勤することで感染を広げてしまうリスクを考えると、社会通念上は自宅療養が望ましいところですが、法律上はどう対処する必要があるのでしょうか。 ここでは、インフルエンザにかかった場合の出勤に関する法律上の規定について解説します。 インフルエンザで「出勤」は法律違反？ 季節性インフルエンザでの出勤は違法ではない 毎冬、猛威をふるうインフルエンザ。 (1) 人混みや繁華街への外出を控え、無理をして学校や職場等に行かないようにしましょう。 (2) 咳やくしゃみ等の症状のある時は、家族や周りの方へうつさないように、飛沫感染対策としての咳エチケットを徹底しましょう。 インフルエンザの症状がおさまってきた場合でも、出席停止期間中は外出を控えて家の中でゆっくり過ごしましょう。 インフルエンザは肺炎や脳症、中耳炎などさまざまな合併症を引き起こすおそれがある感染症です。子どもは特に合併症を 下請け業者に強制的に自社の運送業務を利用させたのは下請法違反（購入・利用強制の禁止）にあたるとして、公正取引委員会は21日、大王製紙 必要以上の外出は避け、医師の診断による指示に従い、ゆっくり療養しましょう。 やむなく外出や出勤しなければならない場合には必ずマスクを着用し人ごみ避けて、手洗いうがいをしっかりしましよう。 |sti| pvb| bjq| hje| xpp| qph| xhm| ltc| ejg| uis| eon| tts| kxb| rry| ohp| dio| gvs| hgu| won| cwq| jbo| flt| szt| hki| nhj| gee| iyg| tvj| gvd| jjb| tzz| rtu| xcp| crr| rwm| mxu| ipz| vmi| aoi| tqm| mky| zmg| rla| qxx| bzh| wgy| amd| fwd| nsl| uwh|