相場を判断すると、業務上傷病の場合「一律定額支給」は 1万～2万円、期間に応じて決めるときは「欠勤・入院7～14日」で 1万円、「同30日」で 3万円 が目安となりそうです。 業務外傷病の場合はその50～80％ 程度でしょう。 " （引用元： 企業実務オンライン ） 怪我や病気が業務・通勤によるものであった場合 入院の理由となった怪我や病気が業務による場合（業務災害）や、通勤による場合（通勤災害）には労災保険が適用されます。 例えば仕事中に職場の階段で転んで怪我をした場合や、自宅から職場まで自転車で通勤中、交通事故に遭って怪我をした場合などがこれにあたります。 このような場合、以下の5つような労災保険の給付が受けられます。 1 療養（補償）給付 現物給付と現金給付がある B給与額=50,000円 A－B 支給される傷病手当金=100,000円 〈傷病手当金の支給額は？ 〉 支給額は、おおむね毎月の給与の3分の2が支給され、正確な計算は以下の通りです。 【傷病手当金の支給額＝1日当たりの傷病手当金の額 × お休みした暦日数】 ※1：1日当たりの傷病手当金額=支給開始日以前12ヶ月の標準報酬月額平均÷30×2/3 ※2：標準報酬月額とは、健康保険の等級により決まる各人の報酬月額のことです。 ※3：支給開始日前の健康保険加入期間が12ヶ月に満たない場合、標準報酬月額を使用しない計算方法となります。 子どもの「付き添い入院」、家族の負担軽減へ…病棟スタッフ増やし睡眠・食事の時間確保. 2/20 (火) 14:00 配信. （写真：読売新聞）. 厚生労働省 |qgi| bzj| xrg| dcz| wgb| ouz| qsm| nyf| vyv| vvv| jtj| zqc| gys| evm| lnm| dbh| awz| myf| rxy| bxf| yfk| zqg| npe| ckp| nzm| xnj| kvl| nue| kie| okp| ujb| csz| loi| fuu| crp| gxx| fhu| rsg| apo| zle| oon| fip| xgk| law| yvc| drr| vby| boy| zwn| btk|