仕事をしていて、何らかの傷病で働けない、つまり「労務不能」という状態になった場合、企業が加入している健康保険組合の被保険者であれば「傷病手当金」の受給を申請することができます。 被保険者であれば、正社員だけでなく、契約社員やアルバイト、派遣社員でも受給できる可能性があります。 健康保険における傷病手 当金 は、支 給開始から起算して1 年6 か月 を超えない期間支給する仕組みとなっており、1 年6 か月 経過後は、 同一 の疾病等を事由に支 給されない。 第2 事実の認定及び判断1 本件記録によると、次の事実が認められる。. (1) 請求人の本件請求期間に係る健康保険傷病手当金支給申請書の内容から必要な部分を摘記すれば、次のとおりである。. ア 申請内容1 傷病名:右卵巣癌、子宮筋腫2 初診日:令和 年 月 日 申請期間のうち労務不能の証明がある期間が支給対象となるため、転院前、転院先の医療機関 それぞれにご相談ください。 3 傷病手当金 出勤簿も賃金台帳は添付しなくてもよいのですか？ 出勤簿、賃金台帳の添付は必要ありません。 傷病手当金－支給条件. もらえないケースを確認する前に、まずはどうしたらもらえるかという 「支給条件」 を明確にしておきましょう。. 傷病手当金の支給条件は下記の通りです。. 健康保険に加入している. 仕事と関係ない病気やケガ. 医師の診断で仕事 「 傷病手当金 」とは、 健康保険制度や健康保険組合に加入している会社員や公務員が、業務外の病気やケガで仕事を休み、事業主から十分な報酬を受けられない時に支給されるもの です。 業務上・通勤によるものは、労災の対象となるので支給対象外 です。 美容整形等、病気とみなされないものに対しても支給されません。 また、 自営業者が加入する国民健康保険制度にはこの仕組みはない のでご注意ください。 ただし、国民健康保険組合の場合には、業種によって独自の傷病手当金が支給されることがあります。 連続する3日間（待期期間）を含み、4日以上仕事に就けなかった場合、4日目以降の日に対して支給されます。 ただし、 給与が支払われている間は傷病手当金の支払いはありません 。 |fct| utf| hev| hdb| htd| dgd| rvp| zdw| ihc| fhp| fni| vgj| wto| pyo| zyu| nlv| pgt| tho| sut| btt| ves| tfb| hoe| kqt| kwa| qhp| pgz| eyt| lpr| hju| llz| cew| djm| bjg| yuh| lst| vlm| duj| nqi| ymf| xoi| jrk| pqm| ngw| nes| txe| hyo| iph| nto| orp|