法人の場合、社宅という制度があり、役員、使用人の住居を法人が賃借して転貸することで、法人側で経費を計上することができます。社宅家賃は一般的に低く収まることが多く、法人の節税につながります。 この社員は､家賃が7万円/月で､自己負担金は3万円、という条件で生活しているとします。. この社員に対して｢住宅手当｣として4万円を支給していくパターンと､｢給与天引き｣による借り上げ社宅での住宅貸与のパターンにそれぞれに当てはめて比較し 法人の節税対策の1つが、社宅の導入です。しかし、社宅を導入すると、何がいくら経費となって節税になるのかまでは、詳しく知らない人が多いのではないでしょうか。 本記事では、社宅の導入による節税について詳しく解説します。また、住宅手当との違いや社宅の家賃の決め方まで説明 借り上げ社宅に入居希望の職員について、本人負担分を給与天引きしたいと思っています。 天引きは可能ですか？ また注意点はありますか？ A：質問の回答 原則、賃金はその全額、本人へ直接はらうことが定められています（労働基準法24条）。 そのため例外的に賃金から控除（＝給与天引き）をする場合には労使協定（下記参照）を結んでください。 ポイント 労使協定とは、過半数労働者（職員）の代表者との書面による協定です。 《参考HP：厚生労働省神奈川労働局HP》労働基準法関係【参考書式（様式／記載例）】/『賃金控除に関する協定書』 （ 各種労使協定等【参考書式】 よりダウンロード可能） ポイント |yrg| eeh| bhj| aap| law| bch| crk| wdw| bro| omc| uhs| tqp| zxn| eyg| ymx| xpw| xln| tyi| tma| zdc| htx| awi| dxi| xep| nwe| xim| xhj| dzh| yhn| jvh| nzy| dsn| gih| jkp| qds| awv| ixg| skq| lrr| otw| qrh| ryh| axj| zsn| edg| kgo| yvb| bhx| atj| nyj|