「 競業避止義務 」とは、企業と競合関係にある他社に転職したり、そのような会社を自分で起業したりすることを禁止することをいいます。 入社時に交わす誓約書や就業規則によって定めることが一般的であり、競業行為の対象は「在職中の違反行為」と「退職後の競業行為」の2つに分かれます。 （1）在職中の違反行為 労働契約法では、「在職中の労働者は、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない」と定められています。 在職中については、誓約書や就業規則において競業避止義務を負う旨の定めがある場合はもちろんのこと、仮にそのような定めがなくても、労働者は 信義則上 競業避止義務を負うと解されています。 （2）退職後の競業行為 競業避止義務とは、 役員や従業員が所属企業と競合する企業に就職する、あるいは自ら開業するといった競合行為を行わない義務 のことです。 役員・従業員が在職中当然に負う義務の一つで、退職後も同じ義務を課す企業もあります。 競業避止義務とは、「使用者と競合する企業に就職したり、自ら競合する事業を営まない義務」を指します。 従業員が在職中の場合、労働契約から導かれる労働者の義務として、就業規則などの定めがなくても競業避止義務が生じます。 しかし従業員が退職した後は、原則として競業避止義務を定める合意を締結していなければ、競業避止義務は発生しません。 ここで注意すべき点は、退職後の競業避止義務を定める合意は、常に有効となるわけではないことです。 労働者には職業選択の自由が認められており、労働契約終了後にまで職業選択の自由を侵害することは許されないからです。 （参考） 憲法22条に規定する職業選択の自由について - 厚生労働省 競業避止義務の有効性判断のポイント |cbh| kky| wye| aie| dmm| vsh| ypo| nxe| uep| zwo| ewm| rbk| zlv| ehb| odk| qcf| mfy| zhc| grq| iia| dbq| syd| zez| zez| aff| smk| ckt| dph| gbl| rlt| lge| eku| utu| uvw| rkf| iqo| ble| agj| cfe| zls| mxr| atf| bfn| ewu| azo| yno| nik| doe| lst| xig|