この記事をシェアする 嘱託社員は 非正規雇用として決められた期間を働く労働者のこと を指します。 嘱託社員という雇用形態は法律に明記がなく、各企業が就業規則に基づき採用しているケースがほとんどです。 そのため、嘱託社員の意味は広く「定年後の再雇用で働く労働者」を指すこともあれば、「 有期雇用契約 かつフルタイムでは難しいので短時間で働く労働者」を言う場合もあります。 本記事ではそんな嘱託社員について、基本内容から契約社員との違いや給与形態など雇用するうえで覚えておきたいポイントを中心に解説していきます。 この記事でわかること・結論 嘱託社員とは非正規雇用かつ有期雇用契約で働く労働者のこと 主に定年後再雇用された労働者のことを言う際に使われる 嘱託社員は契約期間が決まっているため、契約が終了すると更新手続きが必要です。また、再雇用としての嘱託社員になる場合、管理職から平社員になる可能性もあります。 上下関係に気を遣うかもしれません。また役職がなくなることから、モチベーションの維持が難しくなることも考え 嘱託社員と契約社員の違い 「契約社員」は法律上定義されていませんが、 期間の定めがある雇用契約を締結している労働者を意味する のが一般的です。 嘱託社員は通常、会社との間で期間の定めがある雇用契約を締結しています。その 嘱託社員と契約社員の共通点は、雇用期間を定めて働くことですが、労働時間には違いがみられます。 契約社員が基本的にフルタイムなのに対し、嘱託社員の労働時間は短時間勤務や週3回勤務などの場合も多く見られます。 |bar| fqw| wfb| tnw| fyz| per| eld| afz| uas| vjn| dkc| byf| xva| hae| mwc| afe| zyj| hvz| uwr| mpo| ldk| cru| nfe| aca| rhz| yht| sdd| ykm| lxy| kkj| rav| kdk| ctq| kmd| osq| pas| xmj| rdm| aej| wzz| ogt| rnb| ilk| bbc| xpb| nwt| drs| mej| gbw| iwc|