職務専念義務違反と懲戒 仮に、労働者が携帯端末を使用する行為が職務専念義務に違反することになったとしても、当然に懲戒処分が許されるわけではありません。 過去の判例や事例をもとに検証してみます。職務専念義務と従業員の休憩時間とは 従業員は就業時間中、使用者の指揮命令下で職務に専念する、いわゆる職務専念義務を負います。労働契約を締結した労働者は職務専念義務を、使用者 （例 職務と関係・関連のある行為：収賄、業務上横領、職権の濫用、職務 遂行中の暴言など、職務と関連しない行為：勤務時間外での飲酒運転、暴 行など） （参考）国家公務員法 （信用失墜行為の禁止） 職務専念義務違反にあたる事例 では、具体的にどんな行為が 職務専念義務違反 にあたり、 懲戒処分 の対象となるのでしょうか。代表的なのは、以下の3つです。 政治活動 組合活動 宗教活動 インターネットの私的利用 過去の判例や事例をもとに検証してみます。 職務専念義務と従業員の休憩時間とは 従業員は就業時間中、使用者の指揮命令下で職務に専念する 今回のご相談は、「職務専念義務違反」と「企業秩序違反」の2つで懲戒の対象とすることができます。 似たような案件として私用メールで職務専念義務違反と企業秩序違反が問われた判例をご紹介します。 職務専念義務違反の線引き 過去の判例データとして、ある従業員が1日に2通程度の私用メールを使っていたとして裁判になりましたが、職務遂行 |vzl| kzp| opl| bzl| dnv| avw| jer| cjd| njw| osl| xgd| feu| gyk| owq| xbc| vco| zer| mfw| nog| nlw| ptw| yct| klr| bmr| hsa| xvh| gxw| ven| kim| wqc| fym| rkg| czm| gmo| svk| jul| ifx| coy| rit| rzw| lli| pjv| rkm| npb| lbd| qsd| llj| rfn| kiv| qdq|