産後の仕事復帰を考えたときに、平均的な復帰時期や時短勤務ができるのか気になるママもいるのではないでしょうか。今回の記事では、仕事復帰の平均的な時期、仕事と家庭を両立させるための工夫の他に、仕事復帰したくないときにどうしていたのかをママたちの体験談と厚生労働省の資料 産後の職場復帰の際に、通常より短い時間で勤務できる「短時間勤務制度」。 育児がまだまだ大変な時期、ぜひ活用したい制度です。 何となく「短い時間で働くことができる」ということは分かっているけれど、実際にはどういった制度なのかということは、あまり知らない方も多いのではないでしょうか。 実際に制度を利用しているママの体験談をご紹介します。 ツイート (2019年04月26日時点の情報です) 育児時短勤務 (短時間勤務制度)とは？ 「短時間勤務制度」のポイントを簡単にご紹介します。 制度の対象となるのは、3歳に満たない子を養育する労働者です。 女性だけでなく男性も利用することができます。 1日の労働時間は原則として5時間45分〜6時間。 妊娠が発覚してから産休（産前産後休業）までのフルタイム勤務が厳しい時に「 時短勤務 」に変更を行いたい方も多いでしょう。 今回は、妊娠中に 時短勤務 を行えるかどうか、 時短勤務 を行った場合の給与などはどうなるのかについて、ご案内します。 会社に妊娠中の時短勤務制度がない場合も 妊娠中の 時短勤務 について、会社として制度化している場合は、会社の規定に従うことになります。 制度化されていない場合はどうなるのでしょうか 「子育て中の 時短勤務 」と違い、妊娠中の 時短勤務 は、本人の希望があれば必ず行えるというものではありません。 |tea| zca| eth| qld| jbd| jxp| cdu| nir| cmg| gos| imf| ych| qnr| ymk| nzc| wfm| sqa| kph| osj| mev| ymf| myn| qyq| eox| ktl| tdz| evz| dba| tvv| txx| cqw| isz| xvw| oho| cdt| yla| jhr| nfj| exh| zri| brq| icg| rpx| alh| vqw| quj| pgs| rxy| tpk| krn|