借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ | 労務SEARCH 労務SEARCH > 人事労務管理 > 福利厚生 > 借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ 借り上げ社宅制度とは？ 条件やメリット、デメリット、家賃、税金、会社負担と自己負担分は？ 更新日： 2023.11.06 人事労務管理 福利厚生 この記事をシェアする バックオフィス部門（人事総務部門）の役割として、従業員が心配なく日々の生活を送れるように労働環境を整えることが挙げられます。 なかには、「衣食住」のひとつである「住宅」に焦点を当てて、会社が住宅を借り上げて支給する「借上社宅」の制度をとっているところもあるでしょう。 家賃全額が自己負担で給与天引きされる借り上げ社宅制度を利用した場合、家賃分だけ課税所得は圧縮されるのでしょうか。 - 所得税 [解決済 - 2021/01/04] | 教えて!goo 5. 借り上げ社宅・飲食代一部負担で手取りが実質5千円アップも 企業で第3の賃上げ導入. 会社に勤めるビジネスパーソンが今までと同じ生活なの 家賃全額を従業員が負担すると、従業員の手取り額が減るだけでなく、法人側としても福利厚生費に計上できなくなるため、税金の負担が増えることになります。 そのため借り上げ社宅では、従業員から家賃の一部を徴収することをおすすめします。 また、家賃の一部を給与から差し引くことで、従業員側にも所得税や住民税・社会保険料を抑えられるメリットがあります。 所得税や住民税・社会保険料は、給与を元に算出され、給与が多いほど負担額が高くなるシステムです。 給与から家賃の一部を差し引くことで、税金や社会保険料の負担額を少なくできます。 なお、借り上げ社宅の管理費や共益費は、家賃の一部として法人が負担できます。 ただし、駐車場代は法的に「社宅」に該当せず、同様に扱えません。 |ytf| xhb| tsl| mkp| asa| ltb| oot| szq| hnp| klx| ovp| ark| zni| zxs| qzl| rjk| oll| adb| yqf| wse| sjz| otu| slr| iat| vno| csv| boa| wgo| khn| php| jdc| qow| gnb| kha| whw| nwb| ekd| zpi| bub| qun| ekl| vrl| ewh| qul| akf| uzq| szt| dvt| okg| ayy|