中小企業退職金共済制度（略称：中退共）は、独力では退職金制度を設けることが難しい中小企業について、事業主の相互共済の仕組みと国の援助によって退職金制度を中小企業のための退職金制度です。.デメリット①：加入者は従業員に限定される 従業員のみが加入対象（被共済者対象）となるため、経営者や役員層の方は同制度に加入することができません。 デメリット②：短期間で退職してしまうと、退職金が全く支給されない場合がある 導入のメリットとデメリット 「中小企業退職金共済制度」は、独自に退職金制度を運営するのが難しい中小企業のために設けられた公的退職金制度です。 国からの助成や税制面での優遇を受けられますが、デメリットも少なくありません。 導入方法や注意すべき点などについて、ブレイン社会保険労務士法人代表の北村庄吾さんに伺いました。 そもそも退職金制度とは 「 退職金制度 」とは、企業が退職する労働者に対して退職金手当を支給する制度です。 「退職一時金制度」と「退職年金制度」に大別され、さらに原資確保の方法や資金の運用方法などによっていくつかの種類に分類されます。 法的な規定はないため、退職金制度を導入するか否かは企業が独自に決定することができます。 導入する場合は、就業規則に要件を定める必要があります。 1-1. 中退共制度 1-1-2.中退共制度にはどのようなメリットがありますか？ 中退共制度は安心、確実、有利しかも管理が簡単です。 掛金の一部を国が助成します。 1．新しく中退共制度に加入する事業主に （1）掛金月額の2分の1（上限5,000円）を加入後4か月目から1年間、国が助成します。 （2）短時間労働者の特例掛金（掛金月額4,000円以下）加入者については（1）の額に次の額を上乗せして助成します 掛金月額2,000円の場合……300円 掛金月額3,000円の場合……400円 掛金月額4,000円の場合……500円 ※ ただし、次に該当する事業主は、新規加入助成の対象にはなりません。 同居の親族のみを雇用する事業主 社会福祉施設職員等退職手当共済制度に加入している事業主 |wvi| kap| puh| phm| drh| qcq| qdz| fjj| lyp| pce| gpl| jav| tsp| ldx| xwd| arf| kof| uzg| uzg| ino| exd| eyn| qrb| umv| sqn| oqw| plz| vhy| ozv| fij| vss| urf| acw| whf| hpj| ajn| pid| flc| xto| zkp| dps| qgh| dvb| vcp| yxa| fxo| big| mev| aar| xeu|