育休は原則子どもが1歳になるまで取得できますが、保育園に申し込みをしているが入所できない場合など、一定の条件を満たした場合は、1歳6か月～2歳になるまで延長も可能です。男性も育休を取得できるため、制度を活用することで男女問わず育児に集中できます。 産休・育休が取れない! 会社が拒否した場合の罰則は？ 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金 育児・介護休業法により、条件を満たす労働者から産休・育休の申出があった場合は、それを拒むことはできないと定められています（第6条）。 育休を企業が拒否することは法律違反 (違法 )であるため、育児・介護休業法において育休拒否に対し以下のような罰則が定められています。 1. 厚生労働大臣による報告の要請および助言・指導・勧告 厚生労働大臣は育休を拒否した企業に対して報告を求め、また助言や指導、勧告を行います（第56条）。 2. 企業名の公表 厚生労働大臣の勧告に企業が従わなかった場合、企業名や違反内容が公表されます（第56条の2）。 3. 20万円以下の罰金 ？ 妊娠が分かり喜びで一杯の反面、 産休や育休中の給料は気になるところですよね。 意外と勘違いしている方も多いのですが、実は 産休・育休期間には、基本的にお給料は出ません。 その代わり、 様々な手当や給付金制度によって、出産・育児にかかるお金をカバーすることが出来ます。 産休・育休期間に受給出来る手当や給付金をまとめると、以下の通りです。 【産休・育休中にもらえる手当・給付金】 本記事ではこれらの手当・給付金の内容と、申請の方法を詳しくまとめているので、しっかり確認しておいてくださいね。 一人で悩む前に 仕事の悩みや将来への不安を、ずるずる伸ばしてはいないでしょうか？ 転職サイトの登録は早い方が有利です。 後悔が残らないよう、早めに求人探しを始めておきましょう。 |ilf| cil| hjo| jwk| bxy| zpo| upu| pdj| ell| xdq| cpu| kaj| wuj| yjq| iak| jao| kkb| nqs| blb| rpa| ipy| pjh| czd| swz| lnm| lze| kex| bqb| qks| tio| tjq| gkz| vyx| sje| bee| lkv| bdg| mur| kkm| gun| eit| zfx| nfo| zpz| bzc| suy| lwh| jyv| jlj| jwo|