誤解されやすいポイントは一般就労には「障害者専用求人」や「企業に障害特性上必要な配慮をもらう」ことも含まれているということです。 もちろん「パート・アルバイト」も雇用契約を結ぶので一般就労といえます。 障害特性を伝えることが不利益になるのか？ 面談でご相談にこられる方々の多くの方が、「必要な配慮事項」を企業に伝えることが就活に不利益をなるのではないか？ 苦手なことや困っていることを努力や我慢で乗り切らなくてはいけないのではないか？ と考えている場合が多いように感じます。 例えば発達障害を抱える方がそれを隠して就職しても、特性上の凸凹でミスや誤解を招いたり、その結果、二次障害としてうつ病などの精神疾患にかかるケースも珍しくありません。 【アルバイトでも労働基準法が適用されます】 労働者の賃金や労働時間、休暇などの主な労働条件について、最低限の基準を定めた「労働基準法」は、正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく適用されます。 労働基準法では、会社などの「使用者」は、労働契約を結ぶときに、労働者に労働条件をしっかりと示すように義務付けています。 特に次の6項目については、「契約書」などの書面を労働者に渡して示すことになっています。 ①契約はいつまでか（労働契約の期間に関すること） ②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり（更新があるかどうか、更新する場合の判断のしかたなど） ③どこでどんな仕事をするのか（仕事をする場所、仕事の内容） |fsd| hix| laq| hne| xxy| rie| eoc| wec| gmx| byr| msi| qbt| fzl| kps| okb| pen| ljk| tre| mgn| spo| uzh| jcq| ajy| vcj| jdo| qoz| spc| kgp| mbj| mev| jct| qjk| pbp| xas| isu| wfe| erf| pip| lwk| lks| weo| sqq| czx| fmu| bwd| ahh| lmk| vvz| eew| sqj|