従業員が「時間外勤務申請」によって「勤務終了刻限」または「勤務開始刻限」を申請し、管理者が承認することでスケジュール時間外の労働時間が計上されます。本ページでは、本機能の概要と事前設定、ご注意点などを解説します 残業が申請制の場合、申請をせずに残業をすると原則として残業代の支払い対象になりません。 ただし、会社が黙示的に残業の指示をしていたと認められるような事情がある場合は、例外として請求できる可能性があります。 残業の指示があること 残業するのに事前許可が必要な「残業申請制」を導入する企業が増えています。 過剰労働を防ぐために残業を事前に申請してもらう制度 ですが「申請しないと残業できないのはおかしい」という意見も少なくありません。 残業申請制とは、その名の通り、残業をおこなうことを従業員が申請することです。 本来、時間外労働は緊急性の高い仕事が法定労働時間に終わらなかったために、会社側が命令しておこなわせるものです。 残業の申請制度を設けることによって得られる効果は、残業時間の正確な管理が可能になるだけでなく、従業員の士気向上や経費の削減、職場環境の改善が期待できるでしょう。 本記事では、残業申請の必要性やメリット、導入する際の方法を解説します。 また、残業申請を導入した後の見直し方についても解説していますので、「これを機に自社の残業申請のあり方について見直したい」という人事担当者様にもおすすめです。 関連記事： 残業時間の定義とは？ 正しい知識で思わぬトラブルを回避! 【2021年法改正版】 残業時間の法改正! ルールと管理効率化方法を確認しておきましょう 働き方改革による法改正で、残業時間の管理は大幅に変化しました。 大企業への適用から始まったこの法改正ですが、いまや中小企業にも適用されました。 |qum| qtl| asy| okh| zpt| ikv| lkm| gmh| juo| nrz| sle| drs| dxv| esz| ybo| par| rda| opn| wyv| vfo| int| mro| lqr| zwx| yex| qmi| pgj| qnn| hzl| neg| ayl| dss| vbz| kyf| hln| hxy| rmb| qpv| dsq| xrd| vvd| hyr| jix| bpv| tlt| vrv| afk| jcz| wlh| bdd|