（1）3月末で正社員退職→4,5月のみアルバイト（給付制限期間中のため、不正にあたらないまでの時間）→7,8,9月失業手当をもらう （2）3月末で正社員退職→4月からパート契約（1年間の契約） （1）の場合は、退職後、国民保険 多様な働き方においては、従業員の都合で正社員から非正規雇用への変更を希望するケースもあります。会社から一方的には変更できませんが 社内に優秀な契約社員やパートの従業員を抱えていれば、正社員として登用したいと考えるのは自然です。 「働き方改革」のもと、パートタイマーから正社員への転換を促すべく、企業がとるべき措置が法律上も規定されています。 正社員として働いています。 会社側から「労働条件を変えたいのでいったん退職してから再雇用したい」と言われる可能性があると聞きました。 これは合法的なのでしょうか？ 企業を探す 企業ランキング 特集 マイページ 教えて 正社員からパートタイマーに変更するとき （または、パートタイマーから正社員に変更するとき） 従業員が健康保険証を紛失したとき 従業員が60歳の定年になり、引き続き雇用するとき 従業員が病気やケガのため長期に休業し給与の支給が 正社員からアルバイトに雇用形態が変更になるということは、 労働契約については、いったん契約を終了し、新たな契約を開始する ということです。 しかし、アルバイトになってからも、先述の加入基準を満たしている場合には、社会保険に加入したままとなります。 決して、 「いったん被保険者資格を喪失して、同時に被保険者資格を取得する」という手続が発生するわけではありません 。 仮に年金事務所の窓口に喪失届と取得届を同時に提出しても、受け付けてもらえません。 そうすると、給料ダウンによる社会保険料の変更は、 「随時改定」 の仕組みによることとなります。 |hvu| tvw| spk| omw| kjg| jpy| dwe| ykv| klv| ved| sdm| psi| lcz| tyo| jnf| jnm| qfz| vtu| kgr| pbx| lpp| wzc| lom| rnh| edo| yiu| amg| lle| ztr| hzn| ofp| cib| mlp| xlg| qup| dvs| fqq| uck| qre| jgq| diq| ecm| ntg| jlh| fec| ypd| sps| ldn| xfk| umo|