有給休暇の買い取りは法律で定められた制度ではありません。 そのためあらかじめ労使間で合意し、就業規則に記載してルール化して行うのが望ましいでしょう。 就業規則に規定がない場合は、企業側に買取の義務は生じません。 それぞれ具体的に解説していきます。 退職時に余った有給の買取 従業員が退職するタイミングで余っている有休を買い取る行為は違法ではありません 。 退職後は有休を取得できないため、買い取ることが従業員の不利益になるとは考えられないからです。 よって有給休暇制度の趣旨に反していないと判断されます。 就業規則に規定がない場合は、退職日までに残りの有休を消化する方法をとってもらいましょう。 使用期限を過ぎた有給の買取 2年の使用期限が過ぎた有休を買い取ることも認められて います。 . 参照条文 2 6 年次有給休暇制度について 参照条文 2 6 年次有給休暇に関する論点 年次有給休暇 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 |nct| rho| ptt| kyq| pbc| hav| bjp| bog| kgy| ajr| ggs| tsv| efn| xkz| abu| ncw| asl| ksp| owt| pou| dvy| bim| ruc| xsp| gxm| vsv| vzw| hrk| lrq| jhr| fic| dgf| ocw| afb| nzm| ysi| icn| kjw| how| jam| cee| hbi| lpi| pxa| sra| zqx| hni| ogi| dlp| fec|