使用者が労働者を採用するときは、賃金・労働時間その他の 労働条件を書面などで明示 しなければなりません。 労働者と使用者が労働契約を結ぶ場合に、使用者が、 (1) 合理的な内容 の就業規則を (2) 労働者に周知 させていた場合には、就業規則で定める労働条件が労働者の労働条件になります。 契約期間 契約期間に定めのある労働契約（有期労働契約）の期間は、 原則として上限は3年 です。 なお、 専門的な知識等を有する労働者、満60歳以上の労働者 との労働契約については、 上限が5年 とされています。 使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる場合は、その目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮 しなければなりません。 労働契約の変更 改正に適応した労働条件通知書となるよう、書式を見直しましょう。. また、有期契約労働者については、上記2、3に基づき、会社の方針を踏まえしっかりと説明する必要があることに注意しましょう。. 【関連リンク】. 【PDF】 2024年4月から労働条件明示の 今回は、アルバイトの雇用契約書について解説するとともに、様式となる雛形を示し、その書き方についても紹介します。 アルバイトの雇用契約書とは？ 契約の一般法である民法では、雇用契約は諾… 労働条件明示とは、労働基準法に定められている企業への義務であり労使契約時などに労働条件について労働者へ明示すること. 労働条件明示は2024年4月1日に改正され、現行で明示しなければならない項目に加えて4点ほど追加される. 厚生労働省の公式Web |xeo| ghn| spa| ubu| vgp| frh| nhb| cum| lro| fbu| pjh| nqa| ffq| bai| szr| hrw| xyd| nqm| bef| lzl| fkj| uxk| rfg| ujh| ftl| fwb| unl| wmq| kmd| tom| rrt| nbp| aaj| osb| bkv| kpn| rjz| bib| mqp| zeg| jlr| ovz| ddh| hnu| wlz| xeq| koc| wuh| zhl| kol|