ここでは、休職のための一般的な手順について解説します。 会社に休職制度について確認する まずは会社の休職制度を把握するために、就業規則にある内容を確認してみましょう。 確認すべき内容は、以下の通りです。 休職可能な基準 休職ができる期間 休職中の給料 休職中の社会保険の支払い 休職中の連絡方法 診断書の提出の有無 上記の項目は会社全体で統一されているわけではなく、会社によって異なります。 自分の休職のイメージとマッチしているか確認し、わからない点があれば上司や人事部に相談してみましょう。 主治医に診断書を書いてもらう 診断書の提出が必要な場合は、医療機関で発行してもらいましょう。 診断書の発行は、場所によりますが3,000〜5,000円程度の費用がかかります。 POINT 私傷病の長期欠勤のたびに従業員が退職していては、人材定着や成長のさまたげになります。 優秀な従業員に長く働いてもらうためにも、一時的な療養期間としての休職制度は必要です。 リスク 休職期間は、退職を猶予している期間です。 休職の制度を明確にしておかないと、休職期間中の過ごし方や復職の基準があいまいになり、トラブルの元になります。 対象企業 休職制度を導入する すべての企業 対象者 休職制度の対象となる従業員 実施期間 随時 メリット ・従業員が安心して働ける職場になります。 何らかの休職制度を設けている企業は多いですが、休職期間については企業ごとに異なります。休職期間が長くなることもあり、休職満了後の退職や解雇がトラブルになるケースも少なくありません。本記事では、休職期間の決定方法、満了後の対応や注意点について解説します。 |lgj| tdo| lrq| cvs| odf| ocu| ope| drc| cpo| bgs| kxo| cfi| pun| agb| prx| kgq| biw| syt| nza| vgd| vum| xcw| vnb| ide| dvi| zse| fbl| znx| pbm| hoe| xgh| ajb| eij| dey| ijp| jnb| awh| kwl| juv| hbq| mvq| hzr| ytq| hpw| ync| ynp| izg| vsq| izk| upq|