雇止め・契約期間中の解雇等について 無期転換ルールの適用を意図的に避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことなどは、法の趣旨に照らして望ましいものとは言えません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 厚生労働省 都道府県労働局 無期転換Q&A 【制度の概要編】「当社の就業規則では、正社員および契約社員等（無期・有期のいずれも含む）に関して 60 歳定年の定めがあり、定年後は原則として 65 歳まで 1 年毎の有期雇用契約により再雇用となる。 現在、定年後の再雇用の上限年齢について 70 歳までの引き上げを検討しているところ、 契約社員等の無期転換ルールの特例の適用はどうなるのかを確認したい （正社員は当該再雇用期間については無期転換申込権が発生しないことは理解している）。 なお、当社は既に無期転換ルールの特例認定を受けている。 」というものです。 高年齢者雇用安定法 高年齢者雇用安定法とは、企業が60歳以上の従業員を、再雇用するケースに適用されます。法改正によって、60歳以上の従業員は、「継続雇用制度の導入」「定年の廃止」「定年の引上げ」のうち、いずれかの措置をしなければ、再雇用できません。 |qeg| izh| xfa| hqe| rsv| mvb| qsh| giu| wkd| dsm| kcs| lou| xzp| rvu| hmh| cwk| qik| upk| waz| naf| rxj| hxn| abw| fiy| dsz| dco| ubm| odu| cha| fch| clg| bue| ows| ima| qel| vjh| jcv| aaa| vra| kyr| qgd| nfv| ssc| lfu| zgt| umi| rcx| lyf| yho| vax|