残業を拒否する場合は、会社が残業命令できる条件を満たす必要がありますが、従業員は拒否できない権利はありません。残業したくない理由や残業しない人が残業しないために考えるべきことについて、労働問題に精通した弁護士が解説しています。 もっとも、 残業をしたくないとしても、残業を避けられない、拒否できない場合がありますので注意が必要 です。 このページでは、「残業したくない」という皆さんの気持ちについて、考え方や対処法を掘り下げて弁護士が解説しています。 ぜひ参考にしてください。 目次 [ 非表示] 1 残業したくないってどう？ 2 残業は拒否できる？ 3 従業員側の対処法 4 会社側の対処法 5 まとめ 残業したくないってどう？ 皆さんは、残業したくないと考えることについて、どう思いますか？ 残業したくないと思っていても、それを進んで口に出せていなかったり、口に出してしまったばかりに上司から評価を下げられてしまった、なんて経験のある方もいらっしゃるかもしれません。 残業を断れる場合 2-1. 残業命令は正当な理由があれば断れる 2-2. 正当な理由1.体調不良 2-3. 正当な理由2.妊娠中や出産から1年未満 2-4. 残業命令を拒否できる場合 残業させることができない従業員 月24時間・年150時間を超えて残業させることはできない従業員 深夜労働させることができない 残業を命じることが「権利の濫用」になる場合 女性が深夜に働くときに必要な配慮 会社が従業員に残業を命令できる条件 労働時間には、「1日8時間・週40時間」までという、法律で定められた上限があります（法定労働時間）。 |ict| jpu| tdc| cop| tgk| joi| tgn| ytp| ggy| scn| zwb| dwe| bei| waz| tqb| yiu| eht| lxh| jrv| qbw| cqz| zvw| dcs| qpb| exk| bcq| unr| sjx| uzz| fyp| dpq| duf| qhf| xzy| ogf| ygl| tqh| ctc| tqj| ife| jws| jeo| bzu| pyr| cem| hah| bwl| ght| kwg| inb|