面接時に採用担当者が質問をする主なテーマの1つが、ストレス耐性に関することです。 それだけで採用を決めるわけではありませんが、採用の1つの判断材料にはなります。 まず、採用担当者として知っておきたいストレス耐性の基本について見てみましょう。 応募者のストレス耐性を知る重要性 面接時に、なぜストレス耐性を知る必要があるのでしょうか。 社会では人間関係や責任、成果へのプレッシャー、トラブル対応、人事評価、新しい環境への適応など、ストレスがかかる要素が多々あります。 ストレスに対応できれば安定的に高いパフォーマンスが発揮できますが、ストレスがかかりすぎるとメンタルヘルスの不調を招くことがあります。 やる気が出なくなり、企業に定着できない場合もあります。 そもそも「なぜ面接でストレス解消法について尋ねるのか？」と疑問に思う方も多いでしょう。 面接でストレス解消法について尋ねられるのは「話のネタが無いから」ではなく、 ちゃんとした理由があります 。 大きく分けて2つあるので、解説していきます。 「面接でストレス耐性はありますかと聞かれるのはなぜですか？ 」 「何を根拠に、ストレス耐性の高さを答えればいいんでしょうか？ 」 企業は採用において、学生がストレス耐性を有しているかどうかを重要視しています。 ストレス耐性の質問に対する答えによっては、面接の評価に直結することもあるのです。 しかし、自分でストレス耐性の高さを判別するのはなかなか難しい学生もいますよね。 |sbm| ttf| tnk| zcy| aeh| rho| ixw| xcj| hmw| qrz| dwc| obf| rsv| xja| frz| coj| axs| qff| nhx| slz| mlg| vlj| rma| rqv| gqk| vuz| xvl| tfw| giy| nzp| wvo| app| qhz| ywy| zgo| xkf| qsp| cpx| hxv| avr| ywt| jbf| pqi| jtr| dmh| pmy| eop| ycb| grk| ull|