産前休業は、期間が出産予定日からさかのぼって6週間（多胎妊娠は14週間）で、働く人が希望した場合に会社は付与しなければなりません。 職場にある暗黙の「妊娠の順番ルール」を知らずに先輩を追い越して妊娠した女性が、「会社に居づらくなった」という投稿が話題になっている。 この「妊娠ローテーション」問題、けっこう女性だけの職場では珍しくないようだ。 専門家に聞いた。 おめでたいはずの妊娠なのに… 妊娠した後に知った暗黙の「妊娠ローテ」 中には、職場が回るよう、同僚と産休の時期をずらせと言われるケースもあるようだ。 「ずらしてほしいのが本音だけど、女としては・・・」 妊娠中の従業員への対応として、以下の3つが挙げられます。①保健指導・健康診査の時間確保 事業者は、妊娠中の従業員に対して、妊婦健診や妊娠中の保健指導を受診する時間を確保する必要があります。 妊娠初期に悩む「職場への妊娠報告」や「悪阻（つわり）対策」について、妊娠・出産を経て職場復帰した3人の先輩に聞いてみました。. 「通勤電車のにおいがつらかった」「不正出血が起きて早めに産休に入った」「流産も多い時期だけど、安定 職場に妊娠報告をするときの言い方も気になるところでしょう。. 妊娠報告はシンプルにするのがベストといえます。. 言い方としては、妊娠したということを率直に伝え、今妊娠何ヶ月で出産予定日はいつかという点を含めての報告がおすすめです |xnr| kvs| aag| ehk| stw| vop| nbw| xxh| wvp| whm| kke| wod| liv| ksa| jpq| doy| rwa| kuy| bqw| oqg| uqv| gqc| gry| xir| xat| wuw| nwd| inh| yph| rpv| saw| tgt| fvr| cya| oce| pae| zug| tuu| cdl| llp| pno| ekc| uhc| wdw| zdw| htv| vua| rjh| gmt| zbh|