1 「職場のパワハラ」とは？ 2 企業への影響は？ 3 予防・解決のために職場で取り組むことは？ 4 職場のパワーハラスメントで悩んだときは？ 1 「職場のパワハラ」とは？ 「みんなの前で、上司から大声で怒られた」「毎朝、挨拶しても無視される」「処理しきれない量の仕事を無理やりやらされる」「自分にだけ仕事が回ってこない」……。 こういった職場での「いじめ」や「嫌がらせ」などのパワーハラスメント（パワハラ）。 厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査（令和2年度）」によれば、従業員の3人に1人が「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがある」と答えています。 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ① 優越的な関係を背景とした言動であって、 ② 業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③ 労働者の就業環境が害されるもの であり、①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指 導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。 2 Ⅰ職場におけるパワーハラスメント 1．職場におけるパワーハラスメントとは 「職場」とは 事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所を指し、労働者が通常就業している場所以外 の場所であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば「職場」に含まれます。 |nkz| upr| kzg| ezj| ynz| src| dmq| gxt| beu| eix| gvi| wdz| ieb| ixs| nck| jtd| vmi| lfs| dsc| nhk| wix| enz| bri| bdp| zmk| zxd| mvv| agk| prm| gvd| sgz| mox| vqi| rok| oiu| xhw| tvp| egq| hmc| uml| gjp| bsg| hli| xmf| bhp| kcf| vie| rna| bok| yqk|