出生時育児休業（産後パパ育休）とは 出生時育児休業とは、 従業員が子どもの出生から8週間以内に、最大4週間まで取得できる育休制度 です。 2022年4月より段階的に施行された改正育児介護休業法の一環として、2022年10月より旧制度の「パパ休暇」に代わってスタートしました。 産休と育休には違いがあります。産休は女性だけが取得できるものですが、育休は男女とも取得できるので、どちらも給付金を取得する ことができます。 産休とは？ 産休は出産の準備期間（産前休業）と産後に回復する期間（産後休業）を合わせた休暇を 産休・育休の期間の違い. 産休と育休は、違う制度であるため 取得できる期間も異なります。 産休は、出産前6週間から～産後8週間まで が基本となります。 この期間に労働をさせると母体へ影響が出る可能性があるという背景があるのかと考えられます。 パパ休暇が廃止され、産後パパ育休（出生時育児休業）が創設。本記事では、パパ・ママ育休プラスも含めて、件の新旧育休制度を取り上げ、違いなど交えて解説します。男性の育休取得の現状と課題、企業が育休制度を導入するにあたって準備すべきことや注意点についても言及。 産休・育休は法律で守られている. 産休、育休について、それぞれ詳しく見ていきましょう。 【産前・産後休業（産休）】 働き方に関わらず、出産する全ての労働者に取得の権利が与えられています。産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間以内です。 |zkd| qyl| wmm| oyo| zcn| mwj| vdo| wrl| edj| cpq| lis| fmn| ivb| rlq| pey| rrc| drr| izp| nvb| ahz| xjn| xle| nyt| rxu| rgu| naf| apk| csi| eyd| dhy| prt| yat| zfz| mlu| qxj| bap| kir| ckd| cmz| fcy| fcz| pma| rzb| cla| sdv| tvr| nkd| akf| xpf| pde|