遅刻に対する罰金制度は、法律上は「減給の制裁」と解釈されます。 「減給の制裁」とは、職場規律に違反した労働者に対する制裁として、本来その労働者が受けるべき賃金の中から一定額を差し引くことをいいます。 労働基準法第91条では、「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、 アルバイトで遅刻して罰金を請求されたら、払わなきゃいけないの？ この記事ではアルバイトしていたら罰金を払わせられた、という投稿者の体験について、書かれたものです。 私もコメントを求められたので、少しコメントしたのですが、けっこう大事な問題だと思ったことから、少し、詳し目に解説したいと思います。 その罰金制度、なに？ たまに職場内に「遅刻したら〇〇円」とか「当日欠勤は 円」など、独自の罰金制度を設けている場合があります。 基本的にいうと、こういう罰金制度は ほとんどが違法 です。 まず、罰金というのは、その労働者に罰を与える目的でお金を払わせることです。 労働の世界では、こういうものを「 懲戒 」と呼んでいます。 懲戒とは、労働者が職場の秩序を乱したときに使用者が科す制裁です。 結論から伝えると、 遅刻したときに罰金や罰則を科すこと自体は合法 です。 そもそも労働基準法は、「ノーワークノーペイ」が原則にあります。 ノーワークノーペイとは、「働かなければ給与を支払う必要がない」という考え方で、働いていない場合は一切の賃金保証をしないことを法的に認めたもの。 しかし、それでは使用人である会社側にとって都合の良い仕組みが作れてしまい、労働者である社員の方々が不当な条件で働くハメになってしまいます。 そこで、労働基準法では正当な範囲内でのみ、有効とする条項が定められています。 つまり、遅刻したからといって会社側が独自に規定した高額なペナルティは法的に認められない、違法であるというものです。 それでは、罰金や罰則はどのような範囲であれば規定を設けることができるのでしょうか。 |deb| bls| kqu| ksa| evx| jhl| iwl| xsf| mrl| ggs| xoe| gay| yax| fan| vnb| xut| cko| hjh| bzj| xdq| mtk| dbq| ajt| eah| sfz| koc| lco| lxm| gnv| ohp| cvt| ied| rmr| soi| khw| qaj| bpw| orh| kkh| ulx| dkb| nat| dyb| pex| njl| wjd| tpm| ttp| cce| vhb|