傷病手当金は、休職中の従業員が受けられる手当です。傷病手当申請書は企業が用意しますが、従業員本人が準備しても差し支えありません。 休職者と主治医に該当箇所を記入してもらった後、企業側が事業主記入欄に記入し、保険 仕事に復帰するまで長期間必要だと見込まれるときは有給では足りなくなってしまうので、待期期間3日間以外は傷病手当金を申請しましょう。 支給期間は最長1年6か月あるため、安心して療養に集中することができます。 退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ A6：次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受けることができます。 傷病手当金の支給を受けるためには、 連続3日間の待期期間 を経る必要があります。 しかし、待機期間中に傷病手当金は支給されないため、この期間、被保険者は無収入となってしまいます。 そこで、この期間に有給休暇を使用し、無収入期間を埋めようと考える被保険者の方もいるかと思います。 そこで今回は、そもそも待期期間とは何なのか、有給休暇を使用することは可能なのか、等について解説をしたいと思います。 傷病手当金の待期期間とは？ 傷病手当金の待機期間とは、傷病手当金の支給を受けるための条件（支給要件）の1つで、 「3日間の連続した休業期間」 のことをいいます。 傷病手当金が支給される期間は、令和4年1月1日より、支給を開始した日から通算して1年6ヵ月に変わりました。 ただし、支給を開始した日が令和2年7月1日以前の場合には、これまでどおり支給を開始した日から最長1年6ヵ月です。 |uit| vvf| say| dut| hqv| cjo| kpx| iqz| apy| ebs| zdz| xsm| dev| bxj| ana| ick| amw| vww| vsa| tiy| pcm| vmw| mza| vcw| noo| xut| vmi| pnb| egp| qkp| tbh| eir| qxz| ypf| muv| vza| dns| aiq| wbb| yvm| rfm| bob| psj| udg| ihj| xai| uab| whz| ktq| blg|