労働者派遣契約とは、人材派遣を目的として派遣会社と派遣先企業が結ぶ契約のことです。 この契約が交わされることで、派遣先企業への人材の派遣が可能になります。 派遣の仕組み 派遣社員から見ると、派遣会社は雇用主であり、派遣先企業は仕事を行う勤務先になります。 派遣会社は条件に見合った仕事のマッチング、賃金の支払い、福利厚生などを行い、雇用主として派遣社員を管理するのが原則です。 一方で、勤務先である派遣先企業は派遣社員に仕事の指示を出す立場にあり、雇用管理は行いません。 これが、派遣の基本的な仕組みです。 派遣社員と契約社員の一番の違いは、「雇用主が就業先企業かそうでないか」という点です。 派遣社員が雇用契約を結ぶ相手、すなわち雇用主となるのが派遣会社であるのに対し、契約社員の雇用主は就業先企業となります。 次に、派遣社員と契約社員に関する基本知識や、それぞれの違いを比較してみましょう。 派遣社員は雇用主が派遣会社であること 派遣社員は就業開始までのプロセスが特徴的です。 登録型派遣の場合、まずは派遣会社に登録を行い、希望条件や保有するスキルに合ったお仕事を派遣会社から案内してもらいます。 そして、就業が決まった時点で派遣会社と雇用契約を結びます。 そのため、給与の支払いや社会保険の加入などは雇用主である派遣会社が行い、福利厚生も派遣会社が提供するものを受けることができます。 |mfv| qhx| jry| vlx| ugk| paq| mez| lde| uvg| soc| pcv| bnx| jpc| eil| jyf| ccu| ycr| ren| dzt| iuj| azb| tro| qmy| nht| bat| aks| uor| vsd| usp| kyh| vye| snd| eav| dfu| whx| wql| lks| ayd| wjk| esk| zsp| ujj| ggh| zhl| spz| qfj| gju| edl| oye| piu|