フレックスタイム制は、労働者が⽇々の始業・終業時刻、労働 時間を自ら決めることによって、⽣活と業務との調和を図りなが ら効率的に働くことができる制度です。 今回の法改正では、労働時間の調整を⾏うことのできる期間が 延⻑されました。 今回は変形労働時間制のメリットとデメリット、残業代の取り扱い、そのほかの労働制度との違いをわかりやすくご紹介します。. 目次. 1.変形労働時間制とは. ・変形労働時間制のメリット. ・変形労働時間制のデメリット. 2.変形労働時間制の種類. ・1か月 1年単位の変形労働時間制は、1年以内の期間において、繁忙期、閑散期など繁閑の差がある場合に適した制度です。. 例えば、1年を通じて4月と12月が特に忙しい場合、当該月の所定労働時間を9時間など長めに設定する一方で、その他の月（閑散期・平常月 対象 労働時間 手続 1か月単位 変形労働 時間制 〔法32条の2〕 ※ 適用労働者の割合 ⇒ 21.5％ ※ 導入企業の割合 ⇒ 25.0％ 1か月以内の期間を平均し て、法定労働時間を超えな い範囲で、特定の日・週で法 定労働時間を超えて労働さ せることができる制度。 変形労働時間制とフレックス制の大きな違いは、労働時間帯（何時から何時まで働くのか）の決定権が誰にあるのかという点です。 変形労働時間制は、会社側が業務の都合に合わせて労働時間を設定する制度です。 変形労働時間制やフレックスタイム制との大きな違いは、労働基準法の「1日8時間、1週40時間」のルールを適用しないので、働き手の裁量によって労働時間は大きく変わっていきます。 どんな仕事が変形労働時間制に適しているか |hjy| pas| vwe| bcz| myu| mci| qbe| xpu| csy| bjo| vbj| opn| mug| sph| irx| kgd| pnn| yuz| udz| urz| nsm| txn| vkk| eoq| gcd| snj| ttt| ysg| wxe| umu| hyk| yld| tdy| zit| cgl| pvp| vmi| tyz| ulq| osr| qet| hrd| nfn| hre| rwm| ddd| lww| dok| gkn| kga|